6月26日，天津市研究室主任張家翔、四級調(diào)研員楊以及區(qū)黨組書記、常務(wù)副主席陳俊偉一行蒞臨天津迅爾科技股份有限公司（以下簡稱“迅爾科技"）進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)工作。此次調(diào)研旨在深入了解一線職工技術(shù)創(chuàng)新情況，并探討企業(yè)如何更好地支持和獎勵職工創(chuàng)新。

         會議由迅爾科技工會李力主持，人力資源部經(jīng)理郭曉敏等參與。張家翔主任在會上首先強(qiáng)調(diào)了國家對于企業(yè)基層員工科技創(chuàng)新的鼓勵政策，并指出企業(yè)應(yīng)積極給予職工創(chuàng)新獎勵和資金支持，以激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競爭力。

        李力詳細(xì)介紹了迅爾科技的基本情況，并重點闡述了企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面的做法和成果。他表示，迅爾科技一直高度重視基層員工的技術(shù)創(chuàng)新，通過設(shè)立項目立項、給予職工項目階段性成果獎勵等激勵機(jī)制，鼓勵員工積極參與技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新活動。

此外，企業(yè)還注重人才引進(jìn)和培養(yǎng)，通過招聘大學(xué)生、社會招聘等方式，不斷壯大企業(yè)的技術(shù)人才隊伍。為了提升員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，企業(yè)還定期開展職業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展技能大賽。開展演講大賽、運動會等活動，豐富員工的業(yè)余生活同時，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。在員工福利待遇方面，公司根據(jù)不同節(jié)日組織開展親子、慶祝活動，每年組織員工體檢，并提供節(jié)日福利卡、年終優(yōu)秀員工獎金、創(chuàng)新立項獎金、職工午餐福利、職工宿舍福利等，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。

張家翔主任對迅爾科技曾獲得的“天津市五一勞動獎狀““天津市勞模"等榮譽(yù)表示了贊賞，對在技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)方面的做法給予了高度評價。他表示，迅爾科技在激發(fā)員工創(chuàng)新熱情、提升員工技能方面做出了積極努力，這些具有“迅爾特色"的方式方法，不僅有利于企業(yè)的長期發(fā)展，也對天津市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極意義，值得推廣。

        會后，市一行還參觀了迅爾科技的企業(yè)展廳和技術(shù)中心，深入了解了企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)。此次調(diào)研不僅增進(jìn)了市與迅爾科技之間的交流與了解，也為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)工作提供了有益的指導(dǎo)和其他企業(yè)的經(jīng)驗。迅爾科技表示，將以此次調(diào)研為契機(jī)，繼續(xù)加大技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)力度，為推動天津市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。